Sull’illegittimità del licenziamento disciplinare fondato su circostanze diverse da quelle contestate in sede di lettera di contestazione disciplinare
- 21 Ottobre 2018
- cassazione, contestazione, licenziamento, sanzione
L’art 7 della Legge 300/70 dispone che il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito. La sanzione disciplinare più grave del rimprovero verbale non può essere irrogata prima che siano passati cinque giorni dal ricevimento della lettera di contestazione disciplinare. La Giurisprudenza ha dovuto interpretare […]
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